“在英国，多样性和包容性是我们文化和价值观的关键要素. 我们多样化的技能, 背景, 经验和观点提供有价值的见解，推动新的思维方式和创新. REACH网络在确保云顶集团游戏仍然是一个吸引人的包容性雇主方面发挥着不可或缺的作用, 培养和留住最优秀的人才, 不分种族或民族. 我们努力营造一个让所有同事都有归属感并能充分发挥潜力的环境."
斯戴尔REACH委员会主席
我们的计划:
员工多样性目标我们建议采用全公司17人的目标.5% BAME员工，经ESG委员会批准并纳入公司DE&我的策略.
反向指导: 与HR合作, 我们推出了一项反向指导计划，让执行委员会成员与REACH成员配对，分享他们在英国本土内外的经验，以促进开放和诚实的对话，建立更包容的未来.
博客: 员工内部网上有大量的博客文章，员工在上面写他们的文化认同，以教育更广泛的业务, 为支持同事提供指导(例如, 在斋月期间)，并将企业周围的人联系起来.
事件: 包括与家长合作的“如何与孩子谈论种族问题”的直播 & 护理人员网络; an art exhibition during Black History Month showcasing black artists at York House; Dance and Music festival celebrating South Asian Heritage Month and cultural celebrations throughout the year to acknowledge festivities such as Diwali and Hanukkah.
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